企業(yè)文化
核心價(jià)值觀：質(zhì)量是生命之源，服務(wù)至高無(wú)上，團(tuán)結(jié)鑄就未來(lái)！
1、公司利益高于一切
公司是大家的生存平臺(tái)，個(gè)人利益不能與之發(fā)生沖突，一旦發(fā)生沖突就必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)
行避讓。這樣做的原因是，當(dāng)大家的生存平臺(tái)被破壞之后，個(gè)人利益根本無(wú)從談起。
2、團(tuán)隊(duì)精神至高無(wú)上
團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)管理文化的基石，一個(gè)以系統(tǒng)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的公司，就像一個(gè)足球隊(duì)
更關(guān)注團(tuán)隊(duì)意識(shí)，推崇大雁法則，只有這樣才能形成企業(yè)自上而下競(jìng)爭(zhēng)的合力。
3、珍惜公司榮譽(yù)
一個(gè)民族不能失去民族豪情，一個(gè)企業(yè)不能沒有企業(yè)激情，企業(yè)是我們每個(gè)人生存的環(huán)境，企
業(yè)的興衰關(guān)系到每個(gè)人的命運(yùn)，我們沒有理由不維護(hù)她、不熱愛她。
4、牢記做事準(zhǔn)則：計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間
永遠(yuǎn)要有計(jì)劃，永遠(yuǎn)要知道目標(biāo)，永遠(yuǎn)不要忘了有效時(shí)間。
5、規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神
有的人做事永遠(yuǎn)不能規(guī)范，因?yàn)樗麄冇肋h(yuǎn)不能把規(guī)范視為有效武器。規(guī)范是一種責(zé)任和精神，
一種必須的責(zé)任，一種可貴的精神。如果沒有了規(guī)范，就等于管理失去了權(quán)威。規(guī)范意味著你
不但懂得做事，而且還懂得如何把事做好。
6、注重對(duì)細(xì)節(jié)的把握
魔鬼總是存在于細(xì)節(jié)之中，管理要求把微小細(xì)節(jié)放大，才能看到本質(zhì)。要知道天地之分在于細(xì)
節(jié)，忽略細(xì)節(jié)就是粗糙和簡(jiǎn)單，是推卸責(zé)任的擋箭牌。細(xì)節(jié)表現(xiàn)出高度的專業(yè)精神，只有不放
過(guò)細(xì)節(jié)，才不存在管理死角。
7、溝通能消除一切障礙
不要怕溝通中的麻煩，如果你不想面對(duì)更多更大的麻煩就必須學(xué)會(huì)溝通，就要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)周圍的
一切。
8、學(xué)習(xí)是成功之母
學(xué)人之長(zhǎng)，比長(zhǎng)于人。企業(yè)在學(xué)習(xí)、吸收、創(chuàng)新中求發(fā)展，個(gè)人靠在學(xué)習(xí)、吸收、創(chuàng)新中求進(jìn)
步。一個(gè)不學(xué)無(wú)術(shù)的人難以找到自己生存的支點(diǎn)。不善于學(xué)習(xí)和理解，只能落于平庸。適者生
存，不適者被淘汰，是自然界的法則，也是企業(yè)管理的法則。
9、不要解釋，要結(jié)果
競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，解釋是沒有意義的，因?yàn)樗馕吨阕约翰幌胴?fù)責(zé)任，或想讓別人承擔(dān)責(zé)任。如果你不想看到最壞的結(jié)果，那么首先要做的是盡可能去改變過(guò)程。永遠(yuǎn)記住，業(yè)績(jī)會(huì)說(shuō)話，結(jié)果會(huì)說(shuō)話。
10、尊嚴(yán)來(lái)自于認(rèn)真
認(rèn)真的人，所犯的錯(cuò)誤就會(huì)少一些，認(rèn)真的人總能找得解決問(wèn)題的辦法。如果不想讓問(wèn)題變大，再找理由去解釋一切，只有一種辦法，就是認(rèn)真些。 |
